社内報は会社と従業員とのコミュニケーションをとる手段として活用されてきました。
誰でも手に取ることができる紙の社内報から近年導入企業が増えている見る場所と時間を問わないWEB社内報まで、社内報は時代とともに変化してきています。
紙とWEB、社内報を伝える手段が変化してきたとしても一番大事なことはコンテンツ（内容）であることに変わりはありません。
企業によって頻度の違いはあれど社内報は定期的に発信していくもので、マンネリ化しないよう常に読み手の関心を引くコンテンツを提供し続けることは大きな労力を必要とします。
常にネタを出し続けることは、社内報担当者にとって悩みの種になるのではないでしょうか。
